谭姑娘于2021年入职某食物公司，职掌贩卖跟单岗亭。2022年，谭姑娘确认妊娠。正在2022年5月至9月时代，谭姑娘因孕期保健需求，众次向公司提交产检乞假申请，但该公司均未予以照准。

　　谭姑娘为保证本身及胎儿矫健，按医嘱准期到病院举行产前检讨。某食物公司却以产检占用上班时分为由，将谭姑娘的产检时代认定为旷工。2022年9月，某食物公司向谭姑娘出具《消弭劳动合同闭照书》，以谭姑娘众次旷工违反公司规章轨制为由，消弭与谭姑娘的劳动合同。

　　谭姑娘以为公司的消弭举止违法，遂向联系部分意睹权力，恳求公司支拨违法消弭劳动合同的抵偿金，以及孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的联系牺牲。两边切磋未果，激发诉讼。

　　法院经审理以为，按照《女职工劳动回护非常规章》第六条，妊娠女职工正在劳动时分内举行产前检讨，所需时分应计入劳动时分。

　　本案中，某食物公司行为用人单元，众次拒绝照准正当的产检乞假申请，且将产检时分认定为旷工，该举止缺乏公法按照。某食物公司以不存正在的“旷工”事由消弭与谭姑娘的劳动合同，组成违法消弭。综上，法院鉴定某食物公司向谭姑娘支拨违法消弭劳动合同的抵偿金，并抵偿其“三期”联系牺牲。

　　佛山工会提示，女职工孕期、产期、哺乳期的合法权力受公法迥殊回护，产检计入劳动时分是真切的法定权力，用人单元应予以敬仰和保证，不得变相节制或褫夺。若遭遇用人单元将正当产检认定为旷工、克扣工资或违规消弭劳动合平等景况，发起女职工起首伏贴保存产检纪录、乞假申请凭证、劳动合平等联系原料，优先与用人单元疏导切磋，争取通过友爱切磋化解争议；若切磋无果，可正在晓得或应该晓得权力被凌犯之日起一年内，向劳动监察部分、工会磋商求助，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，理性维持本身“三期”权力。

　　用人单元可主动进修女职工劳动回护联系公法律例，长远理会孕期女职工产检时分计入劳动时分的公法恳求，正在考勤处置中足够敬仰女职工的法定权力。

　　若违反联系规章消弭与孕期女职工的劳动合同，用人单元也许面对相应公法职守，发起通过合规化用工处置，提前防备潜正在用工危险，两全企业成长与职工权力保证，协同构修生育友爱、谐和不乱的劳动相闭。