遵循《江苏省女职工劳动珍爱极端划定》（江苏省群众政府令第122号）第十一条划定，正在劳动时刻内举办产前查抄的，所需时刻计入劳动时刻。

　　遵循《江苏省工资支出条例》第二十九条划定，劳动者依法享有的法定节假日以及年息假、投亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前查抄、产假、哺乳期内的哺乳时刻、男方照顾假、工伤职工停工留薪期等光阴，用人单元应该视同劳动者供给平常劳动并支出其工资。

　　也即是说，产检不行按病假、旷工经管，产检光阴的工资应按平常出勤待遇支出。

　　不得陈设女职工正在受孕光阴从事邦度划定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对受孕七个月以上的女职工，不得陈设其延伸处事时刻和夜班劳动。

　　自2024年1月1日起，筑卡（册）起至孕20周（含20周）内产生的产前查抄用度，基金支出限额600元；

　　孕20周后（含不满20周，按《南京市高危产妇约束标准（试行）》需至二级及以上医疗机构举办孕产期保健供职的）至住院临盆前产生的产前查抄用度，基金支出限额1200元。

　　跨越基金支出限额后，产生的合适职工根本医疗保障支出周围的产前查抄医疗用度按划定享福职工根本医疗保障门诊兼顾待遇。

　　1.南京当地刷卡:参保职工正在生育保障定点医疗机构产生的合适生育保障支出周围和圭臬的用度，正在运用乙类药品和医疗供职时，应先按划定比例自付，再按划定享福待遇。